大家出黎打工, 為咩呢? 緊係想升職加人工啦. 點樣先至可以俾你既上司賞識. 以下貼士可以幫到你.
1) 準時返工
實例: 員工甲每天準時返工, 返工後上網睇新聞食早餐, 差不多20分鐘後先真正工作. 員工乙每天遲到 5~10分鐘, 返工後立即工作.)
結果: 一年後, 上司評定員工甲 工作態度優異, 所以獲得加薪. 而員工乙因為遲到關係, 並沒有任何加薪.
2) 開 OT
實例: 員工甲於辦公時間, 經常與其他同事吹水, 講電話. 做每一件事都拖慢黎做. 直到放工時間才開始真正工作. 每天OT 2~3小時. 其後不斷向上司反映工作太多.
員工乙每天專心工作, 做每一件事都十分專注而且有效率. 但是每天都準時收工.
結果: 上司覺得員工甲工作量太多, 而員工乙因為每天都準時收工. 認為員工乙工作量太少, 將員工甲某些工作轉給員工乙. 另外, 由於員工甲經常開 OT, 上司每年分發花紅時, 員工甲比員工乙分多一倍花紅. 另加勤工獎.
3) 聽教聽話
實例: 上司制定任何新工作及新政策, 員工甲永遠表示支持, 就算某些政策會對員工不利或不公平. 一於少理. 甚至認為員工乙及其他員工的不滿是不正確. 並向上司舉報員工乙的不滿.
結果: 上司認為員工甲 對公司忠誠, 所以很快獲得升職. 員工乙因為對公司新工作及政策不滿. 上司認為對公司不忠誠. 所以幾年都無得升職.
4) 必須參與公司活動
實例: 員工甲對公司每次攪的活動, 例如: 行山, 燒烤, 到老闆 or 上司屋企食飯.....都必定出席. 員工乙因為對行山及燒烤沒有興趣, 所以不是每次都參加.
結果: 員工甲認為員工乙不參加公司活動是不對, 因為員工甲認為公司攞錢出黎攪活動, 是對員工一種福利, 員工乙不參加是浪費公司資源, 而且唔俾面老闆 & 上司.
結果: 員工甲向上司打報告. 上司認為員工甲 參加公司每一項活動, 對公司熱心, 對公司有歸屬感. 每年工作評估得到加分. 而員工乙因為不出席公司活動. 明顯對公司沒有歸屬感, 所以工作評估得分極低.
5) 投上司所好
實例: 上司對某化妝品及某品牌手袋有興趣, 於是員工甲也購買相同品牌的化妝品及手袋. 每次都把關於這些品牌的最新消息告知上司. 不論 lunch 或且 放工, 都與上司討論.
員工乙對這些都不感興趣, 所以並沒有什麼與上司有任何話題.
結果: 唔駛多講, 大家都知道結果係點.
大家只要做到以上(員工甲) 幾點, 相信大家升職加薪指日可待.
跟左個無quality既老細或上司,先會比甲有呢種機會發圍, 睇下間公司會點死
我公司就係有呢種人
奴隸獸 ! 狗奴才 ! 僕人 !
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